Mitarbeitertraining zum Thema "Digitale Jugendarbeit" mit chabaDoo
Wie es dem KJR gelang seine Mitarbeitertrainings mit Hilfe von chabaDoo effizienter zu gestalten.
Der Kreisjugendring München-Land ermittelt durch seine Mitgliedsverbände und Einrichtungen die Bedarfslagen und Interessen von jungen Menschen und setzt sich für sie und ihre Rechte aktiv und kompetent ein.
KJR bietet eine hochwertige und kompetente Jugendarbeit durch Aus- und Weiterbildung von ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitenden, professionelle Fachberatung, innovative Konzepte und bedarfsgerechte und ressourcenorientierte Angebote an.
Was waren die Herausforderungen?
Der Kreisjugendring München ist ein sehr vielfältiges Unternehmen. Die meisten Mitarbeiter:innen haben keinen synchronen Arbeitsrhythmus. Das Team besteht zu einem Teil aus Pädagogen:innen, und zum Anderen aus administrativen Mitarbeiter:innen. Nun müssen aber alle Mitglieder des Unternehmens ab und zu eine Fortbildung absolvieren, um auf dem neusten Stand zu sein. Zeit für solche zu finden ist schwierig und kostspielig.
Schritte, die gesetzt wurden, um das Problem zu lösen.
Es wurde ein pädagogischen Mitarbeiter mit der Aufgabe betreut, eine Lösung für die asynchronen Arbeitsweisen zu suchen, damit das Unternehmen in Zukunft Fortbildungen effektiver durchführen kann. KJR wünschte sich eine einzige Lernmanagement-Plattform, mit der alle Mitarbeiter zeit – und ortsunabhängig geschult werden können.
Warum chabaDoo?
Durch einen Kontakt unseres Teams mit dem Abteilungsleiter des Kreisjugendrings konnte das Projekt gestartet werden. Dabei waren folgende Herausforderungen zu berücksichtigen:
- Exzellente Usability (Wabendesigner)
- Qualifizierte Unterstützung durch chabaDoo bei der Erstellung der Lernstrecke
- Hohe Sicherheitsvorkehrung
- Wiederverwendbare Microlearnings (Wissen on Demand)
- Fördert abwechslungsreiches, selbstbestimmtes Lernen
Wie hat die Lösung dem KJR geholfen, seine Ziele zu erreichen?
Da die Schulungen in Präsenz immer sehr lange dauern und oftmals viel Theorie vorgekaut werden musste, wollte der KJR mit chabaDoo nach dem Flipped-classroom Prinzip eine Lernstrecke aufbauen. Diese sollen die Mitarbeiter:innen nun absolvieren, um anschließend informiert in ein Präsenzmeeting gehen zu können.
Diese Lernstrecke kann flexibel und individuell durchgearbeitet werden. Somit sind alle Mitarbeiter:innen mit einem Vorwissen zu dem Präsenztermin erschienen und dort kann nun effektiv und paxisnahe an Themen gearbeitet werden.
Wie hat die Umsetzung genau ausgesehen?
Welche Lernstrecken wurden erstellt?
n digitalen Meetings wurde das Portal und der Wabendesigner präsentiert und erklärt. Der pädagogische Mitarbeiter hat dann selbstständig seine Lernstrecke aufgebaut – rund um das Thema „Digitale Jugendarbeit“. chabaDoo hat anschließend didaktisches Feedback zu den einzelnen Waben gegeben und gemeinsam wurde eine Überarbeitung der Lernstrecke durchgeführt.
Darüber hinaus wurde die Lernoberfläche mittels individuellem Designpack an das CI und die Bedürfnisse des KJR angepasst. Damit ist für alle Lernende der KJR als Autor der Lerninhalte klar erkennbar.
Seit diesem Zeitpunkt werden die Schulungen des KJR mit chabaDoo sehr erfolgreich durchgeführt. In Zukunft sind noch weitere Lernstrecken & -inhalte zu anderen Themen geplant – wie zum Beispiel Kinderschutz, Anti-Diskriminierung, Datensicherheit, Internetsicherheit, Arbeitsfeld, Qualifizierung (On-Boarding) und Tutorials.
Was waren die Ergebnisse?
Die Mitarbeiter:innen haben das Angebot dankbar angenommen und konnten sich ihre Erarbeitungszeit der Lernstrecken frei einteilen. Auch die anschließenden Präsenztermine werden von allen Personen als produktiver und effizienter eingestuft. Diese ressourcenschonende Methode ermöglicht einen schnelleren Einstieg in das Thema, das gilt insbesondere auch für neue Mitarbeiter. Somit ist eine Steigerung des Lernerfolgs klar ersichtlich.
